近年，扬中市频频以“大手笔”投入引进“重量级”人才，2012年年初启动“江雁计划”，完成了“战略布局”。一年来，扬中以项目为平台，向产业转型升级急需的“塔尖人才”发出需求信号，发布“江雁计划”引才公告，公开为78个项目招贤纳士。同时，他们还注入2000万元引才资金，以产业链打造人才链，以产业集群催生人才集群，一批又一批高端优秀人才，被吸聚到这个江中小岛。

　　作为入选“国家千人计划”的优秀人才沈平，不光带来自己的研发团队，还自带150万元现金入股，与扬中的金海新源合作，研发生产传感器项目。之所以选择扬中的企业合作，沈平说，扬中的供销员经济全国有名，金海新源在全国也有大量的销售网点，企业甚至还提供了配套的厂房和科研基地。

　　据扬中市委常委、组织部长陈新中介绍：“作为全国著名的工程电气岛，扬中的各项电气配套企业一应俱全，同时，多年来沉淀的供销员经济，赢得了越来越多科研专家的青睐。一些科研专家平时沉浸在实验室中，研究的成果无法形成产品向社会推广，扬中，正给他们提供一个将‘实验室搬到工厂’的创业良机。”

　　在已经形成的优势基础上，镇江市委市政府还积极搭建平台，邀请这些实验室专家组团来扬中访问，从中寻找与自身研究成果相配套的合作伙伴；同时，他们积极推行“江雁计划”，以数千万引才资金吸引高端人才来扬“造梦”，为企业提升研发实力。而企业，也尽可能多地为专家提供厂房、基地等服务。

　　经过考察，实验室专家们都深深地被扬中吸引。亿恒节能科技江苏有限公司的杨晓辉博士说，科研人才最大的优势是技术，而扬中，最大的优势是有强大的生产、销售平台，这对科研人员来说，是将技术转化为产品最大的吸引力。

　　“各种配套设施齐全，产品销售不用我们操心，我们还有什么理由不选择扬中呢？”。有政府的支持，有真诚合作的企业，还有多年来形成的销售平台和工程电气配套服务，越来越多的专家都把眼睛盯着扬中，来这里实现创业梦想。

　　为了人才引得进、服务得好，扬中还对人才工作描绘了“布点图”——将人才招标引入 “微区域”，在每个镇、街道、开发区成立人才办，即人才工作组织网络向基层和一线延伸，并且设置第一负责人，进一步明确工作目标、任务内容、组织措施和完成时限。“微区域”招才模式推行以来，扬中全市6个人才办67名人才办基层干部，累计入企调研、对外招引上千次。